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おしごと
なんか人事評価の提出が足りてなくて急ぎで作業してたけど、マニュアルがよくわかんねぇし何書けば良いかもよくわかんなくてテキトーに書いちゃった。もうどうにでもなれ～
おしごと
明確に成果を提示できるような仕事じゃないから余計かけないんだよな。同じ会社の9割位の人は明確に成果提示出来るような職種だからそれに準じたようなマニュアルだしまじでよくわからん。評価下がるなら別にいいよって感じ。書く内容迷って時間消えて頭抱えるよりまし。
おしごと
なんか人事評価の提出が足りてなくて急ぎで作業してたけど、マニュアルがよくわかんねぇし何書けば良いかもよくわかんなくてテキトーに書いちゃった。もうどうにでもなれ～
おしごと
明確に成果を提示できるような仕事じゃないから余計かけないんだよな。同じ会社の9割位の人は明確に成果提示出来るような職種だからそれに準じたようなマニュアルだしまじでよくわからん。評価下がるなら別にいいよって感じ。書く内容迷って時間消えて頭抱えるよりまし。
おしごと
というか評価の文章書くのが下手くそなんだよね私。何書けばいいかわかんないし、何書いていいのかもわかんないから、今までの評価文章テキトーに書いて提出してたんだけど、今年からいろいろ増えてめんどくさくなった